Puh. Stundenlanges Spreadsheet bauen und Auswertungen fahren mit den neuen Gehaltszahlen. Die Arbeit mit der höchsten Vertraulichkeitsstufe. Jetzt ein Helles!
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@FraumitFahrrad Ich werte die Zahlen die ich bekomme nach verschiedenen Kriterien aus. Die Kriterien kommen alle mehr oder weniger aus dem Gleichstellungsgesetz, dem Gleichbehandlungsgesetz, dem Entgelttransparenzgesetz und den Erfahrungswerten die man als langjähriger Angestellter so hat. Das wird dann für das Gremium aufbereitet und wir diskutieren die Ergebnisse und meist ergeben sich auch neue Fragen. Nach aussen dringt davon wenig, weil alles sehr, sehr vertraulich ist.
@jwildeboer
Hat der BR nicht auch nach BetrVG Anspruch auf eine vollständigen Bruttogehaltslisten?
Meine das letztens im Seminar gehört zu haben.
@stehgeiger Ja, genau darum geht es. Gehaltseinsicht nach § 80 Abs. 2 BetrVG (die schreibt aber nur Einsicht vor, nicht Überlassung). Ich bekomme die aber 2 mal im Jahr und es sind sehr viele Daten drin. Nicht nur Gehalt (mehr darf ich hier nicht sagen, Vertraulichkeit, es sind aber über 30 Spalten). @FraumitFahrrad
@jwildeboer @FraumitFahrrad Am besten für offene Gehaltslisten kämpfen. Dann kommt auch etwas Schwung in die Belegschaft!
@jwildeboer nächstes Mal: vorher und dabei Helle 😉
Aye kommt auf mich auch bald noch mal zu 🥲
@jwildeboer da würden mich deutlich mehr Details zu interessieren. Wir versuchen gerade so etwas wie eine zweite Personalabteilung für den BR aufzubauen und fangen quasi bei null an.