Puh. Stundenlanges Spreadsheet bauen und Auswertungen fahren mit den neuen Gehaltszahlen. Die Arbeit mit der höchsten Vertraulichkeitsstufe. Jetzt ein Helles!
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@FraumitFahrrad Ich werte die Zahlen die ich bekomme nach verschiedenen Kriterien aus. Die Kriterien kommen alle mehr oder weniger aus dem Gleichstellungsgesetz, dem Gleichbehandlungsgesetz, dem Entgelttransparenzgesetz und den Erfahrungswerten die man als langjähriger Angestellter so hat. Das wird dann für das Gremium aufbereitet und wir diskutieren die Ergebnisse und meist ergeben sich auch neue Fragen. Nach aussen dringt davon wenig, weil alles sehr, sehr vertraulich ist.
@jwildeboer nächstes Mal: vorher und dabei Helle 😉
Aye kommt auf mich auch bald noch mal zu 🥲
@jwildeboer da würden mich deutlich mehr Details zu interessieren. Wir versuchen gerade so etwas wie eine zweite Personalabteilung für den BR aufzubauen und fangen quasi bei null an.